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宿遷宿城:“八維矩陣”提升人崗相适度
發布時間:2019-07-22   來源:中國組織人事報   點擊:    字号:[ ]

    為提高領導班子配備相适性和人崗匹配度,去年以來,江蘇宿遷市宿城區通過《鄉科級領導班子标準化模型配備和規範化管理辦法》,分類别、差異化構建領導班子标準化配備模型,着力提高幹部工作科學性、規範性。

    該區領導班子标準化模型呈矩陣型結構,橫坐标為不同發展定位和履職需要的鄉鎮街道、園區、區直部門等3類單位,縱坐标為班子職數、年齡比例、性别黨派、學識學曆、工作經曆、專業特長、性格氣質、交流回避等8個分析維度,通過對不同類别的領導班子結構進行數據量化、定性分析、綜合研判,建立出具有直觀性、評價性、預警性的領導班子結構模型。

    每次幹部動議前,該區對照标準化模型,對當前鄉科級領導班子配備情況進行評估,根據評分結果和得分區間,視情進行動态優化,有針對性地将适合的幹部放到需要的崗位。班子結構評估為90分及以上的,作為班子結構功能質态較優的班子,動态保持;班子結構評估為85-89分的,作為班子結構功能質态存在一定瑕疵、需适當關注的班子,進行藍色預警,有序改進;班子結構評估為75-84分的,作為班子結構功能質态存在較大瑕疵、需要重點關注的班子,進行橙色預警,有針對性地進行調整;班子結構評估為75分以下的,作為班子結構功能質态存在重大瑕疵、急需調整的班子,進行紅色預警,列入動議計劃。

    今年機構改革時,根據班子和崗位需要,對60餘名科級幹部進行平職交流,優化了領導班子結構和功能。

 

    (劉  潔  韓延展)