當前位置:首頁 > 幹部工作 > 幹部工作
靖江:“五結合”做好政治體檢
發布時間:2019-08-05   來源:中國組織人事報   點擊:    字号:[ ]

    今年以來,江蘇靖江市出台《市管黨員領導幹部政治體檢實施辦法(試行)》,堅持把政治标準擺在首要位置,牢牢抓好黨員領導幹部的政治素質。

    為全景化考察領導幹部政治素質,該市将政治體檢進一步延伸至幹部能力責任研判、年度考核評價、日常監督管理等工作中,把政治标準貫徹到幹部選育管用全過程。在實施過程中,做到“五個結合”:堅持任前體檢與常态研判相結合,确保日常監管“無縫銜接”;堅持共性标準與個性要求相結合,分類設定“體檢指标”,使政治素質可感知、可衡量;堅持正向評議與反向測評相結合,提升政治素質辨識度;堅持一時表現與一貫行為相結合,不僅看幹部一朝一夕、一時一事的表現,更看幹部不同時期、不同崗位的一貫作風和群衆口碑,全面曆史辯證地識别幹部政治素質優劣;堅持定量分析與定性評價相結合,着力畫準幹部“政治肖像”,不斷增強識人察人精準度。

    該市圍繞新時代領導幹部講政治的實踐要求,系統梳理幹部政治行為特征,從政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等5個維度,建立“政治CT”掃描清單,設置正向“五看”評價指标,及設置是否存在學而不用、學而不信、學而不行,妄議中央大政方針,貫徹中央決策部署搞變通等反向“十九問”的具體指标,把政治表現的“隐性特征”變成“顯性條款”,在對照和評價時能夠一目了然,直接對号入座。同時,在體檢過程中,結合各自崗位要求,推行負面測評、反向考評,列出“信仰缺失,不信馬列信鬼神”等10條情形,通過引入個人自評、群衆測評、領導點評等做法,按照2∶3∶5的比例進行量化賦分,讓政治表現看得清、好評價,為黨員領導幹部進一步透析“政治内裡”、定位“病竈靶區”。

    為全方位“診斷”幹部政治素質,市委組織部統籌協調紀檢、公安、審計、信訪等部門,通過個人自查、群衆測評、領導評價和組織診斷等程序,結合“凡提四必”審查結果、任前考察和平時掌握情況,出具“體檢報告”。其中,各方面表現較好、政治體檢指标正常的,可診斷為“健康”;對黨的路線方針政策和有關規定要求理解認識不到位、自我要求不夠嚴格、部分體檢指标存在偏差的,可診斷為“亞健康”;存在方向性、原則性問題、體檢指标明顯不正常的,可診斷為“不健康”。

    “對症下藥”,确保“後續療效”。該市對體檢診斷為“健康”,政治過硬、實績突出的幹部,可提拔重用或鼓勵激勵;對體檢診斷為“亞健康”及“不健康”的,實行一票否決;對體檢診斷為“不健康”的,進一步分析研究,不适宜擔任現職的,及時進行組織調整。為強化結果運用,該市結合機構改革,先後提拔重用32名政治素質強、工作實績優的幹部,并對5名不符合政治合格标準的幹部予以組織處理。同時,制定出台《關于開展“三好四優”争創活動的實施意見》,突出“能力責任優先、政治生态優良、群衆口碑優秀、工作實績優異”原則,每年面向市管領導班子和領導幹部評選表彰一批“好班子”“好班長”“好幹部”,激勵廣大幹部旗幟鮮明講政治、勇于擔當争作為。


    (王網兵  張  智)