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揚州:“三同步”抓實選任監督
發布時間:2019-08-09   來源:中國組織人事報   點擊:    字号:[ ]

    近期,江蘇揚州市認真貫徹落實新修訂的《黨政領導幹部選拔任用工作條例》《幹部選拔任用工作監督檢查和責任追究辦法》(以下簡稱《條例》《辦法》),通過學習宣傳、政策落地、管理監督“三同步”,抓實幹部選任監督檢查和責任追究工作。

    該市堅持同步學習宣傳,把規矩和底線立起來。及時舉辦揚州“組工講壇”、組工幹部業務輔導班,在當地媒體開設專欄,組織各地、各部門負責同志、組工幹部、黨員幹部認真學習《條例》《辦法》,通過修舊文件比較、典型案例解析等方式,把文件規定和工作重點講深講透,特别是把《條例》明确的不得列為考察對象的7種情形、《辦法》明确的5個方面監督檢查重點内容和12種任前事項報告情形等講深講透,确保領導幹部熟知政策、組工幹部精通政策、黨員幹部了解政策。

    為推動政策及時落地,該市把操作和流程“透明”起來。修改完善領導幹部選人用人責任清單、黨委(黨組)幹部選拔任用工作提示手冊、幹部選拔任用工作紀實手冊、幹部選拔任用工作負面清單,明确選人用人工作必須牢牢堅持和正确遵循的原則、導向、标準和程序,壓緊壓實各級黨委(黨組)全面領導責任、組織(人事)部門工作責任。充分發揮幹部配備職數預審的前置監督作用,根據機構改革後各地、各部門新核定的職能配置、内設機構、人員編制“三定方案”,建立市縣兩級“幹部職數(職級)目錄庫”,要求各地、各部門在幹部調整中嚴格履行“凡提四必”“雙簽字”等程序,從源頭上防止“帶病提拔”“三超兩亂”等問題。盯緊“機構變動或者主要領導成員離任前提拔、調整幹部”“破格、越級提拔幹部”“領導幹部身邊人提拔任用”等特殊情形,嚴格任前事項報告程序,将不符合晉升條件的幹部擋在門外。

    該市把厚愛和嚴管結合起來,強化同步管理監督。結合市委巡察、“三責聯審”等工作,将落實《條例》《辦法》情況,作為檢查各地、各部門一把手履行選人用人、機構編制、任期經濟責任的重要方面,發現問題及時糾正,視情形開展提醒函詢誡勉工作。深入推進市委常委與市管幹部談心談話活動,突出使命擔當談、突出解決問題談、突出鼓勵激勵談,及時掌握各地、各部門幹部的思想動态情況。暢通市縣兩級組織部門信訪舉報平台,及時受理有關選人用人工作的來信來訪,做好政策咨詢、問題線索發現等工作。

 

    (楊幹監)