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金湖:“三分工作法”抓牢年輕公務員培養
發布時間:2019-07-24   來源:中國組織人事報   點擊:    字号:[ ]

    近年來,江蘇金湖縣探索推行“三分工作法”,集中破解年輕公務員培養缺位、管理松軟、選拔不力等難題,努力鍛造高素質專業化公務員隊伍。

    堅持分步驟曆練,實施年輕公務員“墩苗”工程,鼓勵動員新入職公務員到駐村、扶貧等基層一線崗位鍛煉,對條件較為成熟的年輕公務員,适時安排參與房屋征收、信訪調解、換屆選舉等工作,在急難險重任務中淬煉成長。堅持分情形培養,綜合個人意願、專業短闆、性格特長等情況,持續舉辦年輕公務員“能力素質提升”系列活動,搭建跟班學習、高校進修等平台,結合幹部需求開展“點單式”培訓。分批次召開鄉鎮、縣直年輕公務員座談會,聽取困難訴求,有針對性地幫助解決。堅持分層次選拔,結合年輕公務員成長情況,把握最佳使用期,對綜合素質較高、發展潛力較大、工作實績突出的,主動推薦到重要崗位,大膽提拔重用。去年以來,先後有12名優秀年輕公務員走上科級領導崗位。

 

    (尚俊良  劉勝強)

 

 

 

 

 

 

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