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徐州銅山:建立90後公務員成長導師制度
發布時間:2019-07-31   來源:中國組織人事報   點擊:    字号:[ ]

    日前,江蘇徐州市銅山區出台《年輕公務員成長導師制度(試行)》,以對90後年輕公務員進行個性化指導幫扶,提升其能力素質。

    該區明确要求各鎮(街道)各單位主要負責人為本鎮(街道)本單位年輕公務員成長第一培養指導人,對年輕公務員進行思想引導、作風傳導、工作指導、心理疏導。重點抓好“四個一”。即,每月一次談心談話,重點了解年輕公務員工作、學習、生活等情況,幫助他們調心态、找差距,促進其健康成長;每季度一次帶班實習,帶領年輕公務員深入脫貧攻堅、掃黑除惡等重點一線,分配急、難、險、重、新任務,促使他們在幹中學、學中幹;每半年一次專項指導,針對年輕公務員業務能力、綜合素養等短闆不足,通過開辦年輕公務員主體班,舉辦專題講座等形式,進行專題專項指導訓練;每年一次座談交流,引導年輕公務員集中交流工作、學習體會,促使年輕公務員相互學習借鑒,共同成長進步。

    據悉,該區年底還将年輕公務員成長導師制度執行情況納入對各鎮(街道)各單位年輕幹部培養選拔工作的重要内容,列入單位主要負責人年度考核評優的重要參考。

 

    (崔亞甯)

 

 

 

 

 

 

 

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主辦方:中共江蘇省委組織部