當前位置:首頁 > 人才工作 > 人才工作
南通:“一卡通”提供百事服務
發布時間:2019-07-26   來源:中國組織人事報   點擊:    字号:[ ]

    去年以來,江蘇省南通市啟動江海英才“一卡通”,讓人才“少跑腿”、讓數據“多跑路”,以提高人才服務事項集成度。

    出台“一卡通”服務細則。以建立“一站式”服務平台為抓手,建立覆蓋市、縣(市、區)、産業園區(鄉鎮)的人才服務網絡,全面啟動江海英才“一卡通”服務工作。實施細則規定了享受江海英才“一卡通”服務對象的資格條件,包括國家級頂尖人才和省級、市級高端人才三類,明确申報、使用等日常管理制度,簡化審批程序,暢通人才服務“綠色通道”。

    明确“一卡通”服務内容。制作江海英才“一卡通”服務卡和服務手冊,涵蓋43個部門(單位)99項服務内容。包括人才認定、人才資助、金融扶持、企業注冊、項目申報等行政服務事項,以及出入境、戶籍辦理、住房保障、配偶就業、子女入學、就醫綠色通道、交通出行、文體健身等公共服務,讓各類人才在南通發展更順暢、生活更舒心。

    加強“一卡通”服務考核。将“一卡通”服務列入縣(市)區高質量發展考核内容,對服務窗口設置、“一卡通”服務實施、專職人員配備和場地等設置不同考核權重,将人才服務列入黨建季度督查内容。

    構建“一卡通”服務體系。線上建立人才服務聯盟QQ群、微信群,覆蓋提供服務内容的所有聯系人,定期發布“一卡通”申報人才基本信息,協調溝通人才具體服務内容,針對服務内容不落實情況及時通報、糾正。線下建立人才服務專項例會制度,定期召集人才服務聯盟成員單位彙報交流江海英才“一卡通”服務落實情況,對實施過程中遇到的新情況、新問題及時研究解決,或提交人才服務專項例會研究協調解決。同時,從首批500名已申領服務卡的人才中,選取部分人才建立體驗專員隊伍,探索人才服務體驗打分制度,為優化人才服務提供依據和參考。


    (湯新明)